Counter-Strike
19.07.2009
Frauen in der EPS: Was an der Kritik dran ist
- Nich schon wieder......
Bitte bitte bitte schreibt nichts mehr drüber!Es kann vllt sein das auch andere Teams schon versagt haben. Aber zb. leisure hat sich dur die eas gekämpft. Anders als Snogard die ja leider schon in der 2(!!)div. untergehen, und das zu einem Zeitpunkt wo auch nur die Hälfte der wirklich guten Teams in der EAS ist.WAR KLAR DASS ES FRAGSTER IST!!!endlich mal was zu diesem thema :-).finds einfach unfair
hoffe einfach nur das sie momentan stark suchtenLetzte News bitte...nur weil es schon viele versager vorher gab, heißt das nicht ,dass ein weiteres dem-untergang-geweihtes-team berechtigt ist genauso abzuschneiden.
bzw die bevorstehenden 0-0-15 mit diesen argumenten zu rechtfertigen.
sollen sie ihre chance kriegen , aber unfair anderen 1.div gestandenen teams gegenueber is es alle mal.überragend schlechter artikel
saison 7 erstmal ausschlachten.... 4 jahre her - scheiss podbotSo geil...es wird über LeiSure, DkH, KomaCrew usw. geredet, dabei sollten sich die "Frauen in der EPS" eher darum gedanken machen wie sie eine Runde gewinnen wollen und nicht wie sie möglicherweise einen win bekommen...selten einen schlechteren Artikel gelesen...Ich fasse mal den artikel zusammen:
1. "Die Eigenheiten der Female-Szene" :
Die spielen aber nicht in der female-eps -> wayne interessiert dieser absatz besonders
2. "Die EPS-Statistik des Grauens" :
Klaro, ich baue mir immer als Teammanager ein Team auf, dass prb 0-0-15 erreicht, hat sich bestimmt auch LeiSuRe gedacht, als sie das Team verpflichtet haben
3. "Ein weiteres Werksteam na und?" :
Werksteams, toll und was hat das mit dem Thema zu tun?
4. "Die Vorteile für die Szene" :
Ist es neuerdings ein Vorteil für die "Szene", wenn total schlechte Spieler, nur weil sie zufällig Weiber sind, einen EPS-Slot bekommen? Das ist Emazipation rückwärts. Fehlt nur die Quotenregel wie bei den Grünen
5. "Mehr als das "Cool Runnings" des CS?" :
Was der Autor mit diesem Absatz sagen möchte, bleibt leider unklar.
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